MPB People Add: Klassische Personalberatung

PersonalberatungDie Suche und die Selek­tion von Führungskräften und Spezial­is­ten: das ist unser Geschäft. Ein Geschäft, das auf Ver­trauen, Diskre­tion und Nach­haltigkeit basiert. In der Per­son­al­ber­atung bilden die gezielte Direk­tansprache, der richtige Medi­en­mix und pro­fes­sionelle Rekru­tierungstools die Grund­lage der erfol­gre­ichen und schnellen Beset­zung von Schlüs­sel­po­si­tio­nen. Wir ken­nen die Erfol­gs­fak­toren ein­er nach­halti­gen Stel­lenbe­set­zung und wis­sen genau, welch­es Vorge­hen für welche Posi­tion zielführend ist. Darum find­en wir für Ihr Unternehmen nicht die Besten, die wir ken­nen, son­dern die Besten, die es gibt.

Im Mit­telpunkt unseres Han­delns und somit unser­er Per­son­al­ber­atung ste­ht der Men­sch. Wir pfle­gen per­sön­liche Beziehun­gen mit Kun­den, Kan­di­dat­en und Geschäftspart­nern. Wir sind verbindlich in unseren Aus­sagen und kom­mu­nizieren trans­par­ent. MPB Peo­ple Add ste­ht für Nach­haltigkeit in der Per­son­al­rekru­tierung. Dafür set­zen wir die Mess­lat­te bei unseren Qual­ität­sansprüchen hoch. Unser Ziel ist es, einen Mehrw­ert für unsere Kun­den zu gener­ieren. Dafür engagieren wir uns lei­den­schaftlich und aus Überzeu­gung.

Excellence — Rekrutierung über Direktansprache unterstützt durch Stellenausschreibung

Das Pro­gramm Excel­lence ist die ide­ale Lösung für die Suche und Selek­tion von Führungskräften und Spezial­is­ten – region­al, nation­al und inter­na­tion­al. Für multi­na­tionale Unternehmen, KMUs, Ver­wal­tun­gen und NPOs. Klas­sis­che Suche mit Direk­tansprache auf Man­dats­ba­sis, flankiert von Inser­at­en, unter Ein­bezug unseres umfan­gre­ichen Kan­di­daten­pools.

Leistungsübersicht unserer Personalberatung

  • Auf­trags­be­sprechung (Brief­ing) beim Kun­den vor Ort und Erfassen des Unternehmen­spro­fils, Anforderung­spro­fils und der Fir­menkul­tur
  • Ausar­beitung der Stel­lenbeschrei­bung und der Stel­lenanzeige
  • Mark­t­analyse und Iden­ti­fika­tion poten­zieller Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en
  • Direk­tansprache von poten­ziellen Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en unter Ein­bezug des MPB-Kan­di­daten­pools sowie von Inser­at­en in Print­me­di­en und auf rel­e­van­ten Inter­net-Stel­len­plat­tfor­men
  • Sorgfältige Prü­fung aller Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en, Verdich­tung des Kan­di­daten­feldes anhand der gegebe­nen Kri­te­rien und mit­tels per­sön­lich­er Inter­views und Poten­zial­analy­sen
  • Erstellen von Man­age­ment Sum­maries zuhan­den des Auf­tragge­bers
  • Organ­i­sa­tion der Inter­views mit dem Auf­tragge­ber und Ein­holen der Ref­eren­zen von Kan­di­datin­nen und Kan­di­dat­en in der Endauswahl
  • Mith­il­fe bei der rei­bungslosen Eingliederung der neuen Mitar­bei­t­en­den ins Unternehmen und deren Unter­stützung nach dem Ein­tritt
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