MPB People Add: Klassische Personalberatung

PersonalberatungDie Suche und die Selektion von Führungskräften und Spezialisten: das ist unser Geschäft. Ein Geschäft, das auf Vertrauen, Diskretion und Nachhaltigkeit basiert. In der Personalberatung bilden die gezielte Direktansprache, der richtige Medienmix und professionelle Rekrutierungstools die Grundlage der erfolgreichen und schnellen Besetzung von Schlüsselpositionen. Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung und wissen genau, welches Vorgehen für welche Position zielführend ist. Darum finden wir für Ihr Unternehmen nicht die Besten, die wir kennen, sondern die Besten, die es gibt.

Im Mittelpunkt unseres Handelns und somit unserer Personalberatung steht der Mensch. Wir pflegen persönliche Beziehungen mit Kunden, Kandidaten und Geschäftspartnern. Wir sind verbindlich in unseren Aussagen und kommunizieren transparent. MPB People Add steht für Nachhaltigkeit in der Personalrekrutierung. Dafür setzen wir die Messlatte bei unseren Qualitätsansprüchen hoch. Unser Ziel ist es, einen Mehrwert für unsere Kunden zu generieren. Dafür engagieren wir uns leidenschaftlich und aus Überzeugung.

Excellence – Rekrutierung über Direktansprache unterstützt durch Stellenausschreibung

Das Programm Excellence ist die ideale Lösung für die Suche und Selektion von Führungskräften und Spezialisten – regional, national und international. Für multinationale Unternehmen, KMUs, Verwaltungen und NPOs. Klassische Suche mit Direktansprache auf Mandatsbasis, flankiert von Inseraten, unter Einbezug unseres umfangreichen Kandidatenpools.

Leistungsübersicht unserer Personalberatung

  • Auftragsbesprechung (Briefing) beim Kunden vor Ort und Erfassen des Unternehmensprofils, Anforderungsprofils und der Firmenkultur
  • Ausarbeitung der Stellenbeschreibung und der Stellenanzeige
  • Marktanalyse und Identifikation potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
  • Direktansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten unter Einbezug des MPB-Kandidatenpools sowie von Inseraten in Printmedien und auf relevanten Internet-Stellenplattformen
  • Sorgfältige Prüfung aller Kandidatinnen und Kandidaten, Verdichtung des Kandidatenfeldes anhand der gegebenen Kriterien und mittels persönlicher Interviews und Potenzialanalysen
  • Erstellen von Management Summaries zuhanden des Auftraggebers
  • Organisation der Interviews mit dem Auftraggeber und Einholen der Referenzen von Kandidatinnen und Kandidaten in der Endauswahl
  • Mithilfe bei der reibungslosen Eingliederung der neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen und deren Unterstützung nach dem Eintritt
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